A Nova Realidade dos Riscos Psicossociais: O Que Sua Empresa Precisa Saber
(Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego (MTE))
Em agosto de 2024, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) foi atualizada para incluir oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Essa mudança reflete uma preocupação crescente com a saúde mental no ambiente de trabalho, reconhecendo que fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho podem impactar diretamente a produtividade, o clima organizacional e, claro, a saúde dos colaboradores.
Com essa atualização, as empresas têm até o dia 26 de maio de 2025 para identificar e implementar medidas de prevenção e controle dos riscos psicossociais em seus ambientes de trabalho. Após esse prazo, organizações que não se adequarem estarão sujeitas a penalidades legais, multas significativas e outros impactos que vão muito além do aspecto financeiro.
Os impactos de não realizar a adequação são:
Penalidades Legais
O descumprimento das exigências da NR-01 pode resultar em multas calculadas de acordo com o número de empregados, a gravidade da infração e a reincidência. Empresas podem pagar valores que vão de milhares a dezenas de milhares de reais, dependendo do caso.
Ações Judiciais e Danos Reputacionais
-
Em casos de omissão diante de riscos psicossociais, a organização pode enfrentar processos trabalhistas e ações por danos morais, o que compromete não só as finanças, mas também a reputação da empresa no mercado.
Impactos na Produtividade
Ambientes de trabalho que ignoram a saúde mental costumam sofrer com alto absenteísmo, turnover elevado e baixa produtividade, resultando em perdas financeiras significativas.
Custo Humano
O não gerenciamento de riscos psicossociais pode levar a consequências graves, como burnout, afastamentos prolongados por transtornos psicológicos e até tragédias relacionadas à saúde mental, como o suicídio.
Essa nova regulamentação não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade para as empresas adotarem uma postura mais humanizada, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
Por isso, a ConCuidado, com o suporte da inteligência artificial Anna, desenvolveu uma solução completa para ajudar sua empresa a identificar, prevenir e monitorar riscos psicossociais, garantindo não apenas a conformidade legal, mas também o bem-estar de seus colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional.
Funciona assim:
Diagnóstico
Identificando os riscos psicossociais na sua empresa
Nossa IA utiliza um questionário exclusivo, elaborado por uma equipe qualificada de psicólogos e especialistas em saúde ocupacional, para:
- - Mapear os indicadores de saúde mental da empresa.
- - Avaliar o nível de exposição a cada risco psicossocial, como estresse, assédio, sobrecarga de trabalho, entre outros.
- - Gerar uma análise precisa e detalhada dos pontos críticos que precisam de atenção.
Resultados: Relatório claro com dados estratégicos para orientar as próximas etapas.
Plano de Ação
Criando medidas de controle para os riscos identificados
Com base no diagnóstico, nossa equipe elabora um plano de ação personalizado para atender às necessidades da sua empresa. Esse plano pode incluir:
- - Treinamentos e palestras: Capacitação de lideranças e colaboradores para criar uma cultura de prevenção.
- - Políticas internas: Desenvolvimento de políticas claras para inclusão, diversidade, canais de denúncia e bem-estar.
- - Programas e intervenções específicas: Ações práticas para promover o equilíbrio emocional e reduzir os riscos.
Benefícios: Transformação do ambiente de trabalho em um espaço mais seguro e saudável para todos.
Monitoramento Contínuo
Acompanhamento periódico dos indicadores
Com o suporte de Anna, realizamos o monitoramento regular dos riscos psicossociais para garantir a efetividade das ações implementadas:
- - Acompanhamento do aumento ou redução dos riscos.
- - Relatórios periódicos com dados atualizados para a tomada de decisões.
Central de Atendimento Psicológico
Além do monitoramento, Anna oferece um canal direto para apoio psicológico aos colaboradores.
- - Casos graves: Em situações críticas, como indícios de suicídio, conectamos os colaboradores com nossa equipe de psicólogos especializados.
- - Apoio emergencial: Quando necessário, acionamos serviços como SAMU ou Corpo de Bombeiros para lidar com emergências.
Resultados: Um ambiente de trabalho mais protegido e colaboradores emocionalmente amparados.
Escolhendo Anna, você terá uma solução completa para diagnosticar, reduzir e monitorar riscos psicossociais, com planos de ação personalizados, suporte psicológico emergencial e relatórios técnicos que garantem conformidade legal e promovem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Gostou dessa solução?
Converse com um de nossos especialistas e descubra como a Gestão dos Riscos Psicossociais com Anna pode transformar a saúde mental da sua organização.
1. Visite nosso site
Acesse e conheça os detalhes das nossas soluções. Escolha a que melhor se adequa às suas necessidades e objetivos.
2. Preencha o formulário
Insira seus dados e informações sobre sua solicitação. Isso nos ajudará a entender o seu contexto e o que você realmente precisa.
3. Fale com nossos humanos
Após o envio, nossa equipe entrará em contato para alinhar os detalhes e ajustar as expectativas do projeto.
4. Call (videochamada)
Com todas as informações em mãos, nosso time criará uma proposta sob medida e apresentará em uma videochamada de 15 minutos.
Após a aprovação, iniciamos a execução do projeto imediatamente.